为贯彻落实集团公司党委《关于做好2012年廉洁文化“四进”项目化管理工作的通知》的要求，全面加强公司廉洁文化建设，绿化公司结合实际，确定公司廉洁文化“四进”项目化立项为“进部室”，目前，各项活动已全面展开。

　　今年，绿化公司将廉洁文化建设融入生产经营管理过程，与廉政风险防控和效能监察工作有机结合，通过加强教育、健全制度、规范行为、形成保障体系，大力推进廉洁文化“进部室”，努力培养各部室人员廉洁从业意识，提高拒腐防变能力。

　　一是加大学习教育参与率、坚持“三新”人员重点教育、加强对员工政治品质和道德品行引导、组织开展各类廉洁文化活动，强化部室廉政学习的经常性、深化廉政学习教育的全面性，进一步建立立体学习教育的长效机制。

　　二是建立群众参与的廉政建设，重点要突出“群众性”。通过组织群众积极参与活动、在群众中树立榜样、依靠群众献计献策，全面推动公司廉洁文化的不断深入。

　　三是坚持责任指标明确化、廉政重点区别化、勤廉标准具体化，实现用制度管权，用制度管人，用制度管事，为廉洁文化建设提供有力支撑。

　　四是创建科学、有效的监督机制，通过签订承诺书、健全各部室廉洁从业岗位责任体系、建立自查纠错机制、加强监督管理，从而有效促进公司反腐倡廉工作。

　　企业廉洁文化建设是党风廉政建设的重要组成部分，加强企业廉洁文化建设，是从源头上预防和治理腐败，促进公司员工廉洁自律、廉洁从业的重要举措。目前，绿化公司与各部室签订《廉政目标建设责任书》10份，组织公司有业务处置权人员签订《廉政承诺书》76份，签订工程建设廉政合同》21份，并组织参观了反腐倡廉警示教育基地、发放了廉政书籍、利用LED显示屏播放廉政视频，在全公司范围内营造了充满活力的廉洁氛围。