1月14日，绿化公司召开中层管理人员后备人才座谈会，9名后备人才参加，公司班子成员出席，会议由党支部副书记、副经理赵万花主持。

　　会上，9名后备人才分别就自己一年来的工作学习生活情况作了汇报，着重对自己思想状态、成长进步历程进行深入总结分析，查找自身不足，提出2013年自身建设设想。听取后备人才汇报后，公司领导对9名后备人才一年来的工作成绩和进步表现予以充分肯定，分别就自身成长历程与后备人才分享成功经验。党支部副书记、副经理赵万花强调，作为后备人才要有高度的责任感，变被动工作为主动工作，定基调、定目标、定标准、定措施，以忘我的状态落实好每一项工作，促进个人的进步成才。

　　公司党支部书记、董事长王英宇对后备人才提出四点希望：一是要有激情，要保持热心肠、冷思考，激发团队工作热情；二是要敢担当，营造团队快乐工作、敢于创新的良好氛围；三是要淡定，处理好入境、融境、造境的递进关系，努力做到心随境转，境随心转，逐渐练就淡定的成熟心态。四是要得当，在团队建设上要注意方式方法得当，努力做到良言顺耳、良药顺口，用正能量促进团队建设。