为更好的发挥企业文化在公司改革发展、向生态转型升级中的作用，2月5日，首发生态公司召开企业文化研讨会，与北京捷盟咨询公司就企业文化建设落地进行深入交流，北京捷盟咨询公司项目负责人，首发生态公司领导班子成员，综合管理中心、党群工作部负责人及工作人员参加会议。

　　2014年，公司从深化理念指导、深化制度管理、深化安全文化建设、深化层级职责四个方面和八项措施，深化企业文化建设工作。组织开展“百年首发”和“企业文化”大讨论、“光合”计划读书周活动、征集首都国企故事、制作并发放企业文化桌牌等，不断提高员工对企业文化的认知和理念指导意义；以“京石二道”绿化工程为示范，规范企业文化各种理念的展示及标识的应用；年初各职能部门针对自身职能，确定落地的突破点，制定有效的企业文化落地措施，用企业文化理念指导实际工作。公司应邀参加生态文明贵阳国际论坛，以生态文明理事会副理事长单位参与“技术创新”对话环节。向国内外展示了公司的良好形象，打出了企业的生态名片。

　　会上，首发生态领导班子成员介绍了公司企业文化落地情况，与会人员就开展企业文化工作与捷盟咨询公司项目人员进行了深入的沟通交流，认为企业文化是公司做事的原点，公司所有工作都要体现出企业核心价值观，言与行要保持高度的一致。关于企业文化落地，捷盟公司建议从正面对员工进行激励，调动员工的自主性，从而使其以实际行动践行企业文化内涵。针对公司下一步企业文化工作的推进，双方进行了深入交流。

　　最后，公司经理李义强对捷盟咨询公司一直以来的关心和指导表示感谢，希望在捷盟咨询公司的帮助下，发挥企业文化的软实力，促进公司改革发展和生态转型升级。